人才理念
秉承“在實施本土化的過程中不斷摸索、實踐、總結(jié)、提升來實現(xiàn)國際化”的理念，以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以企業(yè)文化為保障、以機(jī)制建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷推進(jìn)國際化人才隊伍建設(shè)。一是以怡安翰威特薪酬咨詢?yōu)槠鯔C(jī)，嫁接海外資源和互聯(lián)網(wǎng)資源，選拔優(yōu)秀人才和專業(yè)團(tuán)隊，改善人才隊伍；與國際化院校合作，參加國際貿(mào)易、工商管理、項目管理等培訓(xùn)，儲備一批優(yōu)秀的國際化管理人才。二是不斷探索企業(yè)發(fā)展和管理的客觀規(guī)律，以員工素質(zhì)能力提升為目標(biāo)、以員工任職資格管理為基礎(chǔ)、以職業(yè)生涯規(guī)劃為主線，以文化塑造人、凝聚人，為國際化人才團(tuán)隊建設(shè)培養(yǎng)良好環(huán)境。三是用清晰的用人觀和人才觀進(jìn)行“能位匹配”，建立市場化的選人用人機(jī)制，實施員工分級評價管理，同時完善培新培育機(jī)制，著力提升國際化人才隊伍能力素質(zhì)。
在招聘過程中認(rèn)真貫徹落實。要迅速摸排就業(yè)歧視行為，堅決杜絕在招聘公告中針對傳染病病原攜帶者、民族、性別學(xué)歷等設(shè)置就業(yè)歧視性條款，不得在招聘公告中提出參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)作為求職者體檢達(dá)標(biāo)的依據(jù)。
