為積極探索和推進黃山公司（深安實業(yè)公司）深化改革工作，特別是進一步提升公司基層管理能力，經公司黨委研究，于2023年2月啟動了首次后備干部選拔培養(yǎng)工作，并制定工作方案推動落實。

3月29日下午，公司根據工作方案開展選拔現場面試。參與面試的員工通過個人申請并經資格審核后產生，此次有9名員工進入面試。現場面試通過個人自述及問答的方式進行。員工圍繞個人基本情況、自身優(yōu)勢、下一步工作打算等進行陳述，完成陳述后由公司領導班子成員從學習敏銳度、發(fā)展意愿、領導力潛質、價值觀、組織協(xié)調與溝通能力等方面，依次進行提問并展開綜合考察。

本次面試既是公司后備干部培養(yǎng)人員的選拔，也是內部人才隊伍的一次盤點。公司將堅持國企“二十字”干部標準，圍繞領導力提升選拔培養(yǎng)一批具備管理潛質、可塑性強、認同公司管理理念、企業(yè)文化，且在公司經營管理中能扛活、有拼勁，能充分發(fā)揮積極作用的后備干部。

公司相關部門負責人列席本次現場面試。